Mantan pekerja Manitoba Hydro mengajukan keluhan atas tuduhan rasisme selama bertahun-tahun di situs Wuskwatim


Seorang pekerja Hidro Manitoba yang mengatakan bahwa dia mengalami bertahun-tahun rasisme dan intimidasi saat bekerja di stasiun pembangkit Wuskwatim di Manitoba utara telah mengajukan keluhan kepada perusahaan Mahkota tentang perlakuannya saat bekerja.

Ken Linklater, anggota Nisichawayasihk Cree Nation – bermitra dengan Manitoba Hydro dalam proyek Wuskwatim – mengajukan pengaduan resmi dengan Manitoba Hydro pada 4 November dan mengundurkan diri dua minggu kemudian.

Linklater mengatakan seorang supervisor bertanya setidaknya tiga kali apakah dia dan rekan-rekannya “minum Windex” setelah Linklater pergi ke tempat penyimpanan untuk mendapatkan produk pembersih untuk tugas rumah tangga.

Dia mengatakan bahwa dia merasa pernyataan pengawas tersebut adalah referensi stereotip untuk masyarakat adat yang menyalahgunakan pelarut.

Dalam contoh lain, pengaduan Linklater mengatakan bahwa ketika orang-orang dari Bangsa Cree Nisichawayasihk akan pergi ke perkemahan di Wuskwatim untuk pertemuan budaya, pengawas “akan mengatakan dengan lantang agar semua orang mendengar, ‘Orang-orang desa datang. Kunci semuanya.'”

“Komentarnya menunjukkan ketidaksukaannya terhadap masyarakat Pribumi. Jadi mengapa dia masih diizinkan bekerja di NCN [Nisichawayasihk] wilayah? “Linklater menulis dalam keluhannya.

‘Rasisme ada di sana dengan Hydro,’ kata Linklater. ‘Itu harus berhenti di suatu tempat. Dan inilah alasan mengapa saya berbicara. ‘ (Perbesar)

Pengaduan resmi mengatakan pengawas membuat pernyataan ofensif tentang masyarakat adat selama jangka waktu sekitar tiga tahun terakhir.

“Manitoba Hydro memiliki tanggung jawab untuk menjaga karyawannya dan saya merasa saya dipaksa keluar oleh rasisme yang diizinkan untuk terus berlanjut,” tulis Linklater dalam keluhannya.

“Sungguh mengejutkan bagi saya untuk menghadapi rasa tidak hormat dan rasisme di tempat kerja.”

Review dilakukan: Hydro

Linklater mengatakan ketika dia mulai bekerja delapan tahun lalu sebagai pekerja utilitas yang melakukan pemeliharaan di pembangkit listrik Wuskwatim – yang terletak di Sungai Burntwood antara Thompson dan Nelson House – itu adalah pekerjaan yang bagus.

Tapi itu berubah ketika supervisor mulai mengganggunya, katanya.

Linklater mengatakan dia memutuskan untuk berbagi keluhannya dengan CBC News dan berbicara secara terbuka tentang hal itu dengan harapan orang lain yang mungkin mengalami masalah serupa akan melapor.

“Rasisme ada di sana dengan Hydro,” kata Linklater dalam sebuah wawancara. “Ini harus berhenti di suatu tempat. Dan inilah alasan mengapa saya berbicara.”

Dia bilang dia tidak tertarik lagi bekerja dengan Hydro.

“Saya tidak ingin orang lain mengalami apa yang saya alami. … Orang-orang harus rukun bersama.”

Manitoba Hydro telah melakukan peninjauan atas keluhan tersebut.

Namun, untuk “melindungi privasi dan identitas individu yang terlibat, Manitoba Hydro tidak dapat mengungkapkan atau mendiskusikan hasil dari proses itu,” kata petugas hubungan media Bruce Owen dalam sebuah pernyataan kepada CBC News.

“Peninjauan 4 November 2020, pengaduan mengungkapkan tuduhan yang sebelumnya diajukan pada 2019,” kata Owen.

Tuduhan tersebut “dinilai oleh para ahli independen awal tahun ini dan rencana tindakan yang dihasilkan dari tinjauan tersebut dikembangkan dan terus dilaksanakan.”

Pengawas yang disebutkan dalam pengaduan tersebut masih merupakan karyawan Manitoba Hydro, kata Owen.

‘Sedih mendengarnya, tapi ini nyata’: Kepala NCN

Dalam beberapa tahun terakhir, Manitoba Hydro menjadi berita atas tuduhan rasisme di tempat kerja lain, termasuk stasiun pembangkit Keeyask yang sedang dibangun di hilir Sungai Nelson, 725 kilometer sebelah utara Winnipeg.

“Ini mengerikan,” kata Mike Espenell, manajer bisnis untuk serikat pekerja Linklater, IBEW Local 2034, yang disalin pada pengaduan tertulis.

“Sungguh gila untuk berpikir bahwa di zaman sekarang ini, kita masih harus menghadapi masalah seperti ini,” katanya.

“Saya pikir banyak dari itu hanya karena ketidaktahuan dan ketidakpekaan” dan kurangnya kesadaran tentang “bagaimana tindakan kita dan kata-kata kita … mempengaruhi orang lain.”

Mike Espenell, manajer bisnis untuk serikat pekerja Linklater, IBEW Local 2034, disalin pada keluhan tertulis dan mengatakan pengalaman Linklater ‘mengerikan.’ (Jaison Empson / CBC)

Kepala Nisichawayasihk Marcel Moody mengatakan bahwa dia pertama kali mengetahui keluhan seperti Linklater di Wuskwatim setahun yang lalu, ketika seorang penyelidik independen dipekerjakan untuk melakukan penilaian tempat kerja.

“Penindasan di tempat kerja, pelecehan, diskriminasi, semua itu. … Kami tidak mengabaikannya. Kami berusaha menanganinya sebaik mungkin, secepat kami bisa,” katanya.

“Kami menyewa penyelidik independen untuk pada dasarnya mencari tahu apakah ini benar atau tidak, dan mereka melakukan penilaian dan menghasilkan rekomendasi,” kata Moody, menambahkan yang dilanjutkan dengan pertemuan dengan staf.

“Rasisme bukan milik mana pun,” katanya. “Kami ingin memiliki lingkungan yang aman, lingkungan bebas pelecehan.”

Itu terkadang sulit dicapai, katanya.

“Sangat menyedihkan mendengar hal itu terjadi di pabrik kami sendiri, yang sebagian dimiliki oleh NCN,” kata Moody.

“Mudah-mudahan orang bisa mengatasi masalah mereka dan mulai bekerja bersama karena kami mendengar begitu banyak tentang apa yang terjadi, tentang … rasisme sistemik di seluruh Amerika Utara. Dan itu menyedihkan untuk dilihat dan itu menyedihkan untuk didengar, tapi ini nyata.”

Juru bicara Manitoba Hydro mengatakan bahwa di antara tenaga kerja perusahaan Crown yang berjumlah sekitar 5.000 karyawan, sekitar 1.000 adalah Pribumi, termasuk 48 persen dari tenaga kerja utara.

“Manitoba Hydro juga menanggapi semua tuduhan dan masalah rasisme dan intimidasi dengan serius,” kata Bruce Owen dalam emailnya kepada CBC News.

Manitoba Hydro memiliki program tempat kerja yang saling menghormati, yang berarti semua karyawan menerima pelatihan tentang kebijakan tempat kerja yang bebas diskriminasi dan pelecehan, katanya.

“Program kami mencerminkan komitmen Manitoba Hydro untuk menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang aman, inklusif dan hormat bagi semua orang, dan menetapkan proses untuk mengatasi kekhawatiran tentang diskriminasi, pelecehan, dan pelecehan seksual,” kata Owen.

Joker123 Situs game slot online di indonesia, sangat menarik dan banyak Jackpotnya..

Berita Lainnya