Perekrutan keragaman RCMP tetap stagnan, angka baru menunjukkan

Perekrutan keragaman RCMP tetap stagnan, angka baru menunjukkan


Kepala RCMP telah berjanji untuk “melipatgandakan” upaya untuk meningkatkan keragaman di antara para pejabatnya – tetapi statistik baru yang tersedia menunjukkan upaya tersebut belum membuahkan hasil selama dekade terakhir.

Statistik keragaman yang baru-baru ini dirilis muncul ketika kepolisian nasional bergulat dengan perdebatan sengit tentang rasisme sistemik di jajaran dan mengklaim bahwa mereka membuat kebijakan yang merasialisasi orang Kanada secara berbeda.

Pada 1 April 2020, hanya di bawah 12 persen dari 20.000 anggota pangkat dan file RCMP diidentifikasi sebagai minoritas yang terlihat, menurut angka yang diposting online akhir pekan lalu. Angka itu tidak berubah secara dramatis selama beberapa tahun terakhir dan tetap lebih rendah dari angka umum angkatan kerja di seluruh negeri.

Persentase anggota RCMP biasa yang mengidentifikasi dirinya sebagai Pribumi tetap lebih tinggi daripada bagian Pribumi dari angkatan kerja yang lebih luas, tetapi jumlah itu sedikit menurun selama sembilan tahun terakhir.

Tahun ini, 7,2 persen anggota tetap diidentifikasi sebagai Pribumi – turun dari 7,8 persen pada 2011 – menurut angka baru yang dipublikasikan di situs web RCMP.

Pasukan tersebut mengatakan tidak melacak data ekuitas ketenagakerjaan yang terperinci, yang berarti tidak jelas berapa banyak petugas yang terdaftar sebagai “minoritas yang terlihat” juga mengidentifikasi sebagai orang kulit hitam atau Asia Selatan, misalnya.

Akwasi Owusu-Bempah, asisten profesor di Departemen Sosiologi di Universitas Toronto yang mempelajari tentang ras dan kepolisian, mengatakan itu adalah masalah.

“Perserikatan Bangsa-Bangsa telah keluar dan menyebut kategori itu [of visible minority] pada dasarnya rasis karena mengelompokkan berbagai kelompok orang dengan pengalaman yang sangat berbeda dulu dan sekarang, serta melayani dalam fungsi lain, “katanya.” Jadi siapa pun yang bukan kulit putih, bukan Pribumi, semuanya disatukan … “

Owusu-Bempah mengatakan bahwa, untuk menunjukkan bahwa petugas RCMP “adalah wakil dari masyarakat yang mereka layani,” polisi harus menguraikan angka demografinya “menurut wilayah, sehingga keterwakilan dalam RCMP dapat dibandingkan dengan wilayah di dalamnya. mereka mengawasi. “

Komisaris Brenda Lucki berjanji akan membangun pelayanan polisi yang lebih beragam.

“Saya katakan, kami berkomitmen untuk mencari dan menghapus semua bentuk rasisme dan diskriminasi di organisasi kami,” katanya pada bulan Juni lalu.

“Kami benar-benar perlu meningkatkan perekrutan keanggotaan yang lebih beragam karena kami menginginkan keragaman yang lebih besar untuk mencerminkan komunitas yang kami layani.”

Komentar tersebut muncul setelah Lucki secara terbuka berjuang untuk mendefinisikan “rasisme sistemik” dalam RCMP menyusul sejumlah insiden kontroversial yang tertangkap kamera yang melibatkan penduduk asli Kanada.

‘Isu rasisme yang berkelanjutan:’ MP

Sejak itu, dia menghadapi pertanyaan tentang reaksi RCMP terhadap perselisihan yang sedang berlangsung antara pemanen lobster Mi’kmaw dan nelayan komersial non-Pribumi di Nova Scotia.

“Kami telah melihat masalah rasisme terus menerus yang meresap dalam RCMP,” kata Anggota Parlemen Liberal Gary Anandasangaree dalam pertemuan komite House of Commons Senin.

“Salah satu percakapan yang saya lakukan selama beberapa minggu terakhir adalah mengapa ada seperangkat aturan untuk orang yang dirasialisasi, yang Pribumi atau Hitam, dan mengapa seperangkat aturan tertentu untuk orang lain. Dan kami melihatnya dengan jelas dalam cara RCMP menangani masalah perikanan di Nova Scotia. “

Musim panas ini, Komisaris RCMP Brenda Lucki mengatakan dia yakin rasisme sistemik ada di kepolisian yang dipimpinnya – setelah mengatakan kepada beberapa media minggu ini bahwa dia “berjuang” untuk mendefinisikan istilah tersebut. (Adrian Wyld / The Canadian Press)

Owusu-Bempah mengatakan hanya mengubah persentase tidak akan berarti “solusi ajaib” untuk rasisme dalam kepolisian.

“Pemolisian adalah sebuah institusi. Budaya polisi adalah kekuatan dan faktor yang sangat nyata dan hanya menempatkan orang non-kulit putih berseragam tidak akan berurusan dengan masalah rasisme yang mengakar dan sudah lama ada dalam kepolisian. Kami tahu itu,” katanya.

“Tapi apa yang kami ketahui juga adalah bahwa ada beberapa manfaat, apakah itu hanya berkaitan dengan persepsi, memiliki apa yang kami anggap sebagai birokrasi yang representatif dan bahwa seiring waktu, harapannya adalah sikap dan perilaku akan mulai berubah seiring representasi meningkat. “

Perubahan pada aplikasi perekrutan

Seorang juru bicara RCMP mengatakan pasukan tersebut tidak memiliki target ekuitas ketenagakerjaan internal tertentu tetapi sedang menyusun strategi ekuitas, keragaman, dan inklusi baru yang akan mencakup ukuran kinerja.

“Kami berupaya keras untuk memasukkan lensa keragaman dan inklusi dalam segala hal yang kami lakukan. RCMP berkomitmen untuk memastikan bahwa kebijakan, praktik, dan standar sepenuhnya inklusif dan memberi karyawan peluang yang setara,” kata Cpl. Caroline Duval.

“RCMP berkomitmen untuk menyediakan kebijakan yang kompeten secara budaya di setiap bagian negara yang dapat melayani semua komunitas Kanada secara profesional dengan bermartabat dan hormat.”

RCMP juga telah melakukan perubahan pada proses rekrutmennya untuk menarik anggota baru.

Mulai Mei 2020, penduduk tetap yang telah tinggal di Kanada selama tiga dari lima tahun terakhir dapat mendaftar ke RCMP.

“Perubahan ini merupakan bagian dari upaya RCMP yang berkelanjutan untuk memodernisasi proses perekrutan kami dan untuk merekrut pelamar yang memenuhi syarat dari berbagai latar belakang untuk lebih mencerminkan realitas Kanada kami,” kata Duval.

“Latar belakang budaya dan keterampilan bahasa yang beragam yang mungkin dibawa pelamar akan memberikan pemahaman yang lebih baik tentang masalah budaya dan perspektif yang membantu kami bekerja lebih dekat dengan komunitas yang kami layani.”

Owusu-Bempah mengatakan RCMP juga perlu mengatasi masalah rasisme di jajaran, menyusul tuduhan dari melayani dan pensiunan anggota tentang menjadi sasaran pelecehan dan diskriminasi oleh sesama Mounties. Dia mengatakan bahwa kepolisian harus bekerja untuk lebih memahami bagaimana kebijakan dan taktik kepolisiannya mempengaruhi masyarakat.

“Saya pikir kami memiliki banyak bukti tentang bagaimana hal itu terjadi. Tidak hormat dan kerugian yang diderita masyarakat adat, menurut saya, adalah contoh kasusnya,” katanya.

“Ada individu yang perlu dimintai pertanggungjawaban atas perilaku seperti itu. Petugas individu perlu dimintai pertanggungjawaban. Pengawas mereka perlu dimintai pertanggungjawaban. Pada akhirnya, komisaris RCMP harus dimintai pertanggungjawaban atas perilaku itu.”

Jumlah Mounties yang menunjukkan bahwa mereka menyandang disabilitas juga menurun: dari 2,5 persen pada 2014 (data tahun pertama dikumpulkan) menjadi 1,4 persen pada 2020.

Jumlah wanita yang mengenakan serge merah sedikit meningkat, dari 20 persen sembilan tahun lalu menjadi hampir 22 persen tahun ini.

Sejauh ini, tingkat pelamar menunjukkan sedikit peningkatan dalam keragaman.

Antara Agustus 2019 dan Juli 2020, jumlah pelamar dari anggota minoritas yang terlihat tumbuh hanya di bawah tiga persen dan jumlah pelamar Pribumi naik kurang dari satu persen.

Ingin Bermain permainan taruhan terpercaya, langsung saja ke Togel , Bandar taruhan togel terbaik !!

Berita Lainnya